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抗年龄歧视 韩科企只聘55岁以上人

发布时间:2017-06-20

俗话说的“家有一老,如有一宝”未必反映在职场上,许多人无法在退休后重觅事业第二春;但韩国就有一家科技企业,只雇用55岁以上人士工作。

韩国一家科技公司“EverYoung”的创始人郑恩胜(音译,Chung Eunsung)就规定,只聘用55岁以上的人士工作。他认为老年人是劳动市场上尚未开发的资源,期盼以实际行动,对抗年龄歧视。

“东网”报导,虽然韩国法定退休年龄为60岁,但员工被迫提早退休的情况时有发生。韩国统计局最近访问了20至50岁的民众发现,高达82%的受访者认为,未来有被迫提前退休的风险。

郑恩胜在2013年创立公司,期望在社会高龄化的情况下,藉聘用55岁以上的人,改善老人的生活素质及福利。

每天轮班工作4小时

纵使大多数人认为老人行动迟缓,尤其对科技欠缺认识,“EverYoung”经理金诚圭(音译,Kim Seong Kyu)表示,公司内的员工都充满了激情和活力,总是渴望学习新知识,而且“他们会将手机放在储物柜,比一般年轻人的专注力更高。”

据报导,EverYoung的员工每天轮班工作4小时,每50分钟有10分钟休息时间。

他们主要工作内容是删除搜寻引擎Naver旗下Naver Maps的敏感讯息等。

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